I jobsammenhænge er det afgørende at have styr på sine kvalifikationer, kompetencer, færdigheder og evner, men hvad er hvad, og hvordan og hvornår skal du bringe dem i spil. Det ser vi nærmere på i dette indlæg, hvor vi også giver et par tips til, hvordan du med fordel kan optimere dit CV og nemt får udbygget din LinkedIn-profil, så du bliver mere søgbar for potentielle arbejdsgivere.
Lad os starte med at få begreberne på plads. Kvalifikationer, kompetencer, færdigheder og evner er alle begreber, som er relaterede, og som handler om forskellige aspekter af en persons egenskaber, men de har alligevel forskellige betydninger.
Hvis du ønsker at afdække dine kvalifikationer, evner, færdigheder og kompetencer, kan det derfor være nyttigt at stille dig selv en række refleksive spørgsmål for at identificere dine styrker og områder til forbedring. Dette kan både hjælpe dig med afklaring i forhold til dig selv samt hjælpe dig med at blive skarpere på din profil, når du eksempelvis skal udarbejde eller opdatere dit CV.
-
kvalifikationer
Når vi taler om kvalifikationer, henvises der typisk til formelle kvalifikationer, som en person har erhvervet sig gennem uddannelse eller certificering. Det omfatter uddannelsesbeviser, certifikater, licenser og andre officielle anerkendelser som bevis på en persons teoretiske viden. Kvalifikationer er typisk dokumenterede og kan være specifikke for et bestemt fagområde eller industri.
Når du skal afdække dine kvalifikationer, kan du med fordel stille dig selv følgende spørgsmål:
-
Hvad er mine formelle uddannelsesmæssige baggrund og certificeringer?
-
Hvilke kurser eller workshops har jeg deltaget i, der har styrket min faglighed?
-
Hvilken erhvervserfaring har jeg, og hvilke resultater har jeg opnået i mine tidligere job?
-
Har jeg opnået særlige anerkendelser, priser eller belønninger i mit arbejde eller uddannelse?
-
-
evner
Evner er en persons naturlige eller medfødte talent til at udføre bestemte opgaver eller aktiviteter. Evner er typisk iboende og ikke nødvendigvis noget, der er erhvervet gennem træning eller erfaring. For eksempel kan en person have en naturlig evne til fysisk koordination, til at forstå og reagere på andres følelser eller til at udtrykke sig kunstnerisk. Evner kan dog også forbedres og raffineres gennem træning og praksis.
Når du skal afdække dine evner kan du med fordel stille dig selv følgende spørgsmål:
-
Hvad er mine naturlige talenter eller interesser?
-
Hvordan har andre mennesker kommenteret mine styrker og talenter?
-
Har jeg en naturlig evne til at forstå komplekse koncepter hurtigt?
-
Er jeg god til at motivere og inspirere andre?
-
Har jeg en skarp observationsevne, der hjælper mig med at opdage mønstre eller løsninger?
-
Har jeg en stærk intuition, der guider mine beslutninger?
-
Er jeg dygtig til at tænke kreativt og finde innovative løsninger på problemer?
-
-
færdigheder
Færdigheder er det du kan. Færdigheder kan være praktiske, kognitive, kreative eller kommunikative. De kan være specifikke og målbare, som f.eks. at kode en hjemmeside ved hjælp af HTML, CSS og JavaScript eller køre truck, men de kan også være mere generelle og overførbare, som fx at kunne arbejde i teams. Færdigheder kan udvikles gennem træning, praksis og erfaring.
Når du skal afdække dine færdigheder kan du med fordel stille dig selv følgende spørgsmål:
-
Hvilke konkrete opgaver eller aktiviteter består mit arbejde i dag af?
-
Hvilke systemer, programmer eller teknologier er jeg fortrolig med at bruge, f.eks. Excel, Photoshop eller SAP?
-
Hvilke håndværksmæssige færdigheder har jeg udviklet gennem erfaring eller træning, f.eks. at håndtere værktøj, lave grafisk design eller udarbejde regnskaber?
-
Hvad er mine stærke sider inden for skriftlig og mundtlig kommunikation?
-
-
kompetencer
Kompetencer er den enkeltes viden, færdigheder og erfaringer omsat til konkret handling – det er det, vi gør. Dine kompetencer handler altså om, hvordan du opfører dig - din adfærd. Det handler ikke kun om, hvad du kan, men også hvordan du gør det. For eksempel, hvordan du reagerer i stressede situationer, om du er god til at organisere dit arbejde, og om du tager ansvar. Vores kompetencer gør os i stand til at udføre en bestemt opgave eller jobfunktion effektivt. Kompetencer kan være tekniske (f.eks. at kunne programmere, svejse eller skrive rapporter) eller bløde (f.eks. kommunikation, ledelse eller problemløsning). Kompetencerne er ofte opbygget gennem uddannelse, træning og arbejdserfaring.
Når du skal afdække dine kompetencer kan du med fordel stille dig selv følgende spørgsmål:
-
Hvordan lærer jeg nye teknologier eller værktøjer?
-
Hvordan bidrager jeg til et effektivt samarbejde?
-
Hvilke unikke perspektiver bringer jeg til bordet?
-
Hvilken tilgang har jeg til problemløsning?
-
Hvordan håndterer jeg komplekse udfordringer på arbejdspladsen?
-
Hvordan håndterer jeg stressede situationer og deadlines?
-
opsummering
Hvis vi lige skal sammenfatte, kan man sige, at evner er medfødte eller udviklede talenter, kvalifikationer er formelle anerkendelser af viden, færdigheder er det, vi kan, mens kompetencer er vores konkrete handlinger - altså måden hvorpå vi anvender vores viden, evner og færdigheder.
Lad os tage et eksempel.
Hvis vi forestiller os en kundeservicemedarbejder, kan vi præcisere de fire aspekter på denne måde:
- En person kan have en naturlig evne til at forstå kundernes behov og reagere på dem med venlighed og høflighed.
- En kvalifikation som kundeservicemedarbejder kan være en grundlæggende uddannelse inden for detailhandel eller kundeservice samt træning i virksomhedens politikker, produkter og procedurer.
- Færdigheden i kundeservice indebærer specifikke teknikker til at håndtere kundeklager, behandle transaktioner, og give produktinformation på en informativ og hjælpsom måde.
- Kompetencerne for en kundeservicearbejder kan omfatte effektiv kommunikation, konflikthåndtering, og evnen til at arbejde under pres i et travlt miljø.
tips til dit CV
Når du søger et job, er det afgørende, at du får fremhævet alle fire aspekter. Kvalifikationerne kan sjældent stå alene. De er for nogle jobtyper et fundament, men det, du for alvor skal fokusere på, er, hvad du har fået med dig af kompetencer og færdigheder.
Sørg for at sætte ord på, hvad din uddannelse, kursus eller certificering har givet dig af kompetencer og færdigheder, som er relevant for det job, du søger.
På samme måde er en liste over dine jobs ikke relevant i sig selv - Det, der gør det relevant, er, hvilke kompetencer du anvendte og udviklede i jobbet, hvordan dine naturlige evner kom i spil, og de færdigheder, du har udviklet gennem din erfaring.
Giv eksempler på dette ud for hvert job og sørg for, at du kan uddybe med konkrete eksempler, når du bliver kaldt til samtale.
Ved at være bevidst om og kombinere dine evner, færdigheder, kvalifikationer og kompetencer viser du en stærk og alsidig profil, der er attraktiv på arbejdsmarkedet og i forskellige professionelle kontekster.
På LinkedIn er kompetencerne super vigtige. Når virksomheder promoverer et job via LinkedIn har de mulighed for at tilføje kompetencer, og du bliver matchet med disse jobmuligheder ud fra de kompetencer, du har tilføjet på din LinkedIn-profil. Derfor er det en god ide at gøre lidt ud af at få de rette kompetencer på din profil.
En let måde at gøre dette på, er ved at klikke dig ind på et ledigt job på LinkedIn, som du tænker, kunne være relevant for dig og din profil. På jobopslaget på LinkedIn kan du scrolle ned til “kvalifikationer” og her kan du se, de kompetencer, som jobannoncøren har tilføjet. Her er der ofte tale om en kombination af kompetencer, færdigheder og kvalifikationer.
Hvis virksomheden efterspørger kompetencer, færdigheder eller kvalifikationer, som du ikke har på din profil, men som du mener, du lever op til, kan du nemt tilføje disse som kompetencer til din profil herfra. På den måde kan du hurtigt og nemt udvide din profil med relevante søgetermer, som gør din profil mere relevant og søgbar for virksomheder med spændende jobmuligheder for dig.
Sørg stadig for at skrive uddybende tekster under hvert job og uddannelse, som fremhæver de specifikke kvalifikationer, kompetencer, færdigheder og evner, som du tilføjer til din profil, så det bliver sat i kontekst og konkretiseres.
God fornøjelse med din kompetenceafdækning - Du bliver højst sandsynligt klogere på dig selv undervejs!
få tips til dit CV-resume
For mange kan det være svært at skrive et stærkt CV-resumé, som kort og præcist beskriver de mest relevante og vigtige pointer om dem selv. Hvis du er én af dem, så fortvivl ej, find hjælp i dette indlæg.
CV-resume