Randstad ai equity

håndter talentmangel med en retfærdig tilgang til AI.

Med afsæt i den globale mangel på talenter har vi undersøgt AI's indflydelse på lighedskløften blandt tre centrale demografiske grupper: køn, generationer og personer med handicap. Resultaterne viser, hvordan retfærdig adgang til AI og opkvalificering kan tackle talentknaphed ved at inkludere de talenter, der i øjeblikket bliver overset.

AI og kønsforskelle

71 % med kompetencer indenfor AI er mænd og 29 % kvinder - en kønsforskel på 42% procentpoint.
AI og generationer

Kun en ud af fem baby boomers har fået tilbudt muligheder for AI undervisning i modsætning til næsten halvdelen af generation Z.
AI og funktionsnedsættelser

55% af kandidater med funktionsnedsættelser anvender AI til problemløsning på arbejdet - langt flere end dem uden funktionsnedsættelser (39%

hent rapporten og lær mere om, hvordan AI kan bruges til at bekæmpe talentmangel.

download rapport

læs mere

randstad workmonitor
læs mere

randstad employer brand rapport
læs mere

vores tilgang til rekruttering
læs mere

artikler - hr trends & tendenser

forstå talentmangel AI & equity rapport.

anvend AI til at udligne ulighed

håndter talentmangel med en retfærdig tilgang til AI.

vores undersøgelse

AI og kønsforskelle

AI og generationer

AI og funktionsnedsættelser

download rapport

læs vores seneste undersøgelser og rapporter