workmonitor 2024.

Ambitioner er mere end at klatre op ad karrierestigen, og arbejdstageres motivation er ikke nødvendigvis drevet af forfremmelser. For næsten to tredjedele af de adspurgte (60%) er deres privatliv vigtigere end deres arbejdsliv. Balancen mellem arbejde og privatliv rangerer nu lige så højt som løn på arbejdstagernes prioriteringsliste (93 %) - højere end nogen andet. Når de ser på deres næste karrieretræk, er work-life balance vigtigere (57 %) end højere løn (55 %). Over en tredjedel ønsker ikke karriereudvikling, fordi de er glade for deres stilling (39 %), og den langsigtede ambition for de fleste respondenter er en stabil stilling. Men det forhindrer dem ikke i at ønske at fremtidssikre deres færdigheder gennem uddannelse (72%), især inden for områder som kunstig intelligens (AI) og IT, som er ved at omforme jobrollerne. Arbejdsgivernes strategier for tiltrækning og fastholdelse af talenter er nødt til at anerkende disse skiftende prioriteter og tilbyde veje til progression, der passer til deres talenters forskellige ambitioner.

Kandidater kræver og søger stadig større fleksibilitet til at imødekomme alle deres prioriteter. Vigtigheden af balance mellem arbejde og privatliv afspejles også i et fortsat fokus på fleksibilitet i forbindelse med hjemme- og remote arbejde, til trods for at arbejdsgivere i stigende grad går ind for fysisk tilstedeværelse. At arbejde hjemmefra er ikke til forhandling for næsten 2 ud af 5 respondenter. Et lignende antal (37%) ville overveje at sige op, hvis de blev tvunget til at bruge mere tid på kontoret. Der er dog en nuance, når det gælder deres næste karrieretræk: Ønsket om fleksible arbejdstider ligger lidt foran behovet for at arbejde hjemmefra (41% vs. 37%).

Arbejdstagerne søger en arbejdsgiver, der deler deres værdier, hvor de kan udnytte deres fulde potentiale. De ønsker ligeledes at samarbejde med organisationer om at forbedre ligheden på arbejdspladsen. Over en tredjedel (38%) siger, at de ikke ville acceptere et job, hvis de ikke var enige med organisationens ledelse, og 54 % af de adspurgte mener, at deres arbejdsgivers holdning og handlinger i sociale og politiske spørgsmål er vigtige. Samtidig søger 38 % overensstemmelse med en fremtidig arbejdsgiver på det sociale og miljømæssige område.

Arbejdstagere fortsætter med at prioritere fremtidssikring af deres færdigheder, især i lyset af den voksende anvendelse af AI. På trods af mere komplekse holdninger til karriereudvikling og ambitioner, er der en fortsat søgen efter træning og udvikling i både nuværende roller og ved fremtidige karriereskift (72%). Omkring en tredjedel (29%) ville endda gå så langt som at sige op fra et job, der ikke tilbød tilstrækkelige muligheder for læring og udvikling (L&D).