fordi dit firma er noget særligt skal dine ansatte også være det.

At ansætte den forkerte person er en af de mest omkostningstunge fejl, du kan begå. I bedste fald tvinger en dårlig ansættelse dig til at starte ansættelsesprocessen forfra for at genbesætte stillingen. I værste fald kan denne fejlansættelse bidrage til et dårligt arbejdsmiljø, der skræmmer værdifulde medarbejdere væk, sænker moralen og hæmmer produktiviteten. Uanset hvad, kan resultatet blive ret dyrt for din virksomhed.

I en tid præget af en rivende teknologisk udvikling, kontinuerlig digitalisering af forretningsprocesser og skiftende medarbejderforventninger er én ting sikker: Din virksomhed og dine medarbejdere skal være klar til forandring.

For år tilbage var mange arbejdsgivere udelukkende afhængige af online og trykte jobannoncer for at finde kandidater. Denne strategi med at poste et jobopslag og vente på at modtage ansøgninger, er imidlertid ikke effektiv til at finde eftertragtede kandidater på et stærkt konkurrencepræget jobmarked. I stedet bør arbejdsgiverne tage proaktive skridt for at finde kandidater.